调查：香港今年雇员平均加薪3.6%

　　香港人力资源管理学会今(31日)公布2019年薪酬趋势调查结果，发现雇员今年平均加薪幅度为3.6%，较往年微升0.4个百分点。

　　近半受访机构指，暂未准备2020年加薪计划，另有约一半受访机构表示雇员将获加薪，暂只有1.1%机构表示明年预期会冻薪。而预料明年1月至4月期间加薪的机构，平均加薪幅度为3%。

　　香港人力资源管理学会于今年8月至9月，访问了94家来自15个不同行业机构，涉及全职雇员人数合共145,000，以了解雇主于今年1月至9月期间，对雇员薪酬、花红发放及福利的变动和趋势。

　　扣除通胀后实质加薪0.8%

　　调查发现，雇员今年整体平均基本薪金调整为3.6%。当中95.6%的机构表示有加薪;3.3%机构录得冻薪;1.1%机构则表示减薪。而扣除通胀后，今年实质基本薪金升幅度为0.8%。

　　整体而言，今年获加薪的雇员比例为84.9%，有15.1%雇员被冻薪。按员工职级计算，中层雇员的薪金整幅度最高，达3.8%，而高级雇员调整幅度只得2.1%，升幅最低。按行业划分，公用事业、零售业等较往年高;金融、建造、贸易升幅则较往年低。

　　受访机构亦指出，雇主就薪金调整作决策时有首五大因素，依重要性排序包括：机构业绩、个人工作表现、业务部门表现、市场薪酬调整情况，以及香港经济情况。